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職場人際關(guān)系很微妙、很復(fù)雜，處理時要會給自己增色，更要會避坑。
很多時候，我們得罪人，不是因為事情做得多么出格、犯了多大錯，而是栽在了一些不起眼、不經(jīng)意的小細節(jié)、小動作上面。
那么，人際交往中哪些小細節(jié)、小動作會給你減分？
01、喜歡找借口
有的人，工作中總會出錯、出紕漏。
比如，你讓他根據(jù)錄音整理一份領(lǐng)導(dǎo)講話材料，他偏偏把領(lǐng)導(dǎo)的名字寫錯了，把李領(lǐng)導(dǎo)變成了劉領(lǐng)導(dǎo)；
你讓他組織個會務(wù)、打兩個會標，偏偏能給你整幾個錯別字出來；
你讓他轉(zhuǎn)發(fā)個郵件，他總給你漏掉幾個收件人……。
犯了錯，大膽承認、下不為例，其實還好說，可讓人難以接受的是，為了自己“高大上”的形象，這些人犯錯后總會找些借口、理由為自己辯解，他們會說：
輸入法有誤；某某沒有傳達清楚；會標不是我在弄……。
總之，他們會有各種客觀理由，來把責任撇的一干二凈，儼然一副“被冤枉”“被錯怪”的模樣。
其實，越是為自己辯解，越會讓自己被動。在對方眼里，死不承認錯誤的人，純屬是沒責任、沒擔當、不值得信任。
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