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許多領導同志反映，現在一些機關干一般活的人很多，能夠挑大梁、當主力、關鍵時候能頂上去的人不是很多。機關干部怎樣成為領導喜歡、群眾佩服的高素質人才，至少應學會獨立完成任務。獨立完成任務是機關干部成長進步的重要途徑。一個機關干部之所以能夠順利地成長進步，是在完成任務的過程中，經過摔打、磨煉，甚至挫折、失敗，不斷地充實完善逐漸走向成熟的。因為，每接受一次任務，就是一次學習提高的機會；完成任務的過程，就是不斷豐富自己、完善自己的過程。一個稱職合格的機關干部，正是通過一次次的獨立完成任務，才使自己對機關工作由不熟悉到熟悉，由不適應到適應，由不勝任到勝任的。我們只有不斷地提高自己獨立完成任務的能力，才能使自己逐步成為一名稱職合格的機關干部，發展的路才會越走越寬。
一是要敢于接受任務。每個人無論接受一項什么樣的任務，首先面臨的一個問題就是敢不敢接受這項任務。俗話說，有信心是事業成功的一半。敢于接受任務，正是有信心的表現。如果連勇于接受都談不上，又何言去完成任務。當領交給一項任務時，我們要從三個方面去看待：①這是領導對自己的充分信任。因為領導既然能把這項任務交給你，就說明領導認為你具有完成這項工作的能力和素質，哪個領導交辦任務時，都是經過一番考慮和篩選的，不是隨便就交給哪一個人的，敢于點你的“將”，就是對你信任的表示。②這是領導對自己的有意培養。有些情況下，自己可能對領導交給的這項工作，不是很熟悉，獨立去完成，確有一定困難，有時甚至可能這方面正是自己的弱項和癮腿。在明知你不是合適人選的情況下，領導仍然要把任務交給你，這說明領導是在有意識地培養和鍛煉你。目的是通過你完成這項任務，使你得到鍛煉和提高，彌補這方面的不足，增強這方面的能力。③這是自己學習、實踐和提高的好機會。工作經驗是在完成任務中總結的，能力是在完成任務中提高的，才干是在完成任務中增長的。所以，我們應該十分珍惜領導交給的每一項任務，把它作為一次難得的學習、鍛煉、提高的機會。然而，實際工作中，我們有些同志特別是一些新同志，當領導交給一項任務時，尤其是對自己不熟悉的任務，往往膽怯和打怵，總是缺乏自信，任務還沒接受，就打了“退堂鼓”。這種心理一定要克服。我們應該勇于接受挑戰，敢于戰勝自我，毫不猶豫地接受領導交給的各種任務。
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