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關于醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬調查工作報告

更新時間: 2025-10-09 發(fā)布時間: 24小時內 收藏 WORD下載

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關于醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬調查工作報告1

  20××年醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬水平較20××年增長9.3%,較全行業(yè)平均薪酬漲幅高1個百分點,較20××年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅高0.9個百分點。受大健康產業(yè)的日益被重視及醫(yī)療健康產業(yè)投資力度加強的影響,醫(yī)藥行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)的增長。

  在醫(yī)藥行業(yè)中,基本的醫(yī)藥銷售專員須具備2~4年的工作經驗,月薪在5000~13000元之間。而藥房渠道業(yè)務經理一般需要5~8年工作經驗,其月薪在1萬~2萬元。區(qū)域業(yè)務經理需要8~10年經驗,月薪可達1.5萬~2.5萬元。另外,在臨床研究方面,臨床研究助理多需要對口的專業(yè)和1~2年工作經驗,月薪為6000~13000元。而做到臨床研究經理級別,至少需要5年以上工作經驗,月薪可達3萬~5.5萬元。

  20××年下半年到20××年上半年由于醫(yī)藥大企業(yè)的負面事件,使得醫(yī)藥就業(yè)市場受到影響。不過,這波影響在20××年年中之后已逐漸消除,各大醫(yī)藥相關公司的招聘態(tài)勢走高。預計20××年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)將會增加用人數量的需求。

  20××年醫(yī)藥行業(yè)77%的受訪企業(yè)預期將會增加員工人數,同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業(yè)預期減少員工人數,與去年維持不變,10%的受訪企業(yè)表示將維持不變,比去年減少2個百分點。

  隨著醫(yī)藥市場需求旺盛,銷售類人才成為20××年醫(yī)藥行業(yè)重點增員崗位,調查顯示,65%的醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)預計在20××年增加銷售人員。其次,為了提高醫(yī)藥制造的技術水平,提高市場競爭力,36%的受訪企業(yè)表示會增加藥品研發(fā)類崗位的.人才招聘。另外,隨著網售處方藥政策的放開,傳統(tǒng)藥店大佬們蜂擁至醫(yī)藥電商,藥企的加速“觸網”必然帶動網絡人才的需求,大量藥企也增加了網絡運營人才的招聘力度,17%的藥企20××年預計增加網絡運營人才的招聘,同比去年增長2個百分點。

關于醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬調查工作報告2

  20xx年醫(yī)療器械行業(yè)整體薪酬水平較20xx年的增長幅度為12.5%,超過全行業(yè)平均薪酬漲幅1.7個百分點,超過20xx年醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬漲幅1.8個百分點。20xx年醫(yī)療器械行業(yè)薪酬漲幅為近幾年來的最高點,預計今年行業(yè)薪酬漲幅仍將保持高位,漲幅將達到12.7%。

  醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬增長加速,一方面是由于城鎮(zhèn)化、人口老齡化等外部因素造成行業(yè)市場需求的持續(xù)擴張,這種擴張也同時增加了行業(yè)對于人才的需求,使人才供需平衡持續(xù)向人才供給方偏移,結果就是人才的'增值。而另一方面,國內醫(yī)療器械企業(yè)正在努力構建自身人才培育的進程,這種努力無疑也增加了企業(yè)的人力資源成本。日趨激烈的國內外競爭環(huán)境迫使企業(yè)加速發(fā)掘自身的核心競爭力,人才則理所當然的納入考量,不同的只是外部招聘和內部培養(yǎng)所產生的分歧。

  隨著我國醫(yī)療器械行業(yè)的急速發(fā)展,國內外企業(yè)對人才的渴求程度也日益激烈,這也讓醫(yī)療器械企業(yè)想方設法通過創(chuàng)新的途徑選拔優(yōu)秀人才。

關于醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬調查工作報告3

  從醫(yī)療器械行業(yè)各個層級來看行業(yè)薪酬水平,20xx年的數據顯示,專業(yè)經理層的薪酬漲幅最大,達到了16.7%,超過行業(yè)整體薪酬增長幅度4.2個百分點,醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)經理層員工薪酬的中位值為141.666元。部門經理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過行業(yè)的整體薪酬漲幅水平,增長幅度分別達到了13.2%和14.4%。而總監(jiān)層員工的薪酬漲幅則基本與行業(yè)平均漲薪幅度持平。專員層以低于行業(yè)整體薪酬漲幅1.6個百分點的漲幅處在行業(yè)漲薪的末位。

  醫(yī)療器械行業(yè)的.人才緊缺問題主要集中在人才數量、人才培養(yǎng)供給和人才獲得性緊缺三個維度。從具體的人才緊缺崗位上看,項目經理、中高級工程師、人力資源經理、研發(fā)經理等中級管理崗位缺口最大,這也是企業(yè)中級管理層漲薪幅度最大的主要原因。

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