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有沒有拖欠物業(yè)費(fèi)，鄰里關(guān)系如何？是否參加過黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)？夫妻感情是不是和睦，是否孝順？朋友圈都關(guān)注什么？

最近在看什么書，最打動(dòng)你的是什么？站在歷史的角度，你怎么評(píng)價(jià)全面從嚴(yán)治黨？你學(xué)了這么多年歷史，最受益的一點(diǎn)是什么？你祖籍是肇東，知道肇東的來歷嗎……

在日前一次沈陽(yáng)紀(jì)委機(jī)關(guān)公開選調(diào)11名工作人員的過程中，市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人組成12個(gè)面談小組，分別對(duì)49名被推薦人進(jìn)行面談。

面談組用嘮家常的方式，對(duì)被推薦人選形成初步判斷和識(shí)別。

去年底以來，沈陽(yáng)市紀(jì)委在選調(diào)提拔干部時(shí)，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，用什么樣的人就考核什么，在傳統(tǒng)的考試、單位考察外，增加了面談、家訪、社區(qū)訪、暗訪等內(nèi)容，將干部考察范圍從八小時(shí)以內(nèi)擴(kuò)展到八小時(shí)以外，選調(diào)、提拔近40名干部，牢牢把住了紀(jì)委機(jī)關(guān)進(jìn)人的入口關(guān)。
01
讓干部從“材料里”還原到生活中
面談關(guān)設(shè)在考試之前。“面談和面試不一樣。

考慮到公平，面試時(shí)，題目、時(shí)間基本固定，對(duì)了解考察人員來說，有很大局限性。

”市紀(jì)委組織部副部長(zhǎng)張瑞鵬說，“面談則由幾位閱歷、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和被考察者深度交流，其文化底蘊(yùn)、人生觀、世界觀等，基本都能看出來。”

前文提到的沈陽(yáng)紀(jì)委機(jī)關(guān)公開選調(diào)11名工作人員，被推薦的49人里，有16名在面談環(huán)節(jié)被認(rèn)為不合適，這16人在考試環(huán)節(jié)無一人進(jìn)入前20名。

家訪、社區(qū)訪、暗訪是市紀(jì)委在考察過程中特別增設(shè)的環(huán)節(jié)，讓被考察者從一個(gè)“材料里的人”“概念化的人”，變?yōu)榱Ⅲw化的、形象化的人，從一個(gè)八小時(shí)以內(nèi)的工作化的人，變?yōu)橐粋€(gè)八小時(shí)以外生活化、社會(huì)化的人。

家訪主要是了解家教家風(fēng)，和個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告對(duì)比參照；社區(qū)訪主要是了解在社區(qū)里的表現(xiàn)，鄰里關(guān)系如何，有無拖欠物業(yè)費(fèi)，是否參加黨員進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)；暗訪則是通過考察組人員的人脈、社會(huì)資源，考察被推薦人的為人處世。

這樣就把被考察者八小時(shí)以外的情況，做了全方位“掃描”。

“我們這組考察了兩名人員，原來順序是一位同志排后面，我現(xiàn)在傾向于把他名次提前。”帶隊(duì)考察的基地管理中心副主任陳晨介紹，“這個(gè)同志在單位考察中反映非常好。家訪前，他手繪一張?jiān)趺慈ニ业牡貓D給我們，非常細(xì)致；他家條件一般，和母親住在一起，人非常孝順，全家人都很樸實(shí)，婆媳關(guān)系特別融洽，家教家風(fēng)很好；性格上比較直率，靈活性差，但可塑性較強(qiáng)，適合基地管理工作。”

對(duì)于審核關(guān)，紀(jì)委參照選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，開展“四核查”。

一是調(diào)檔；二是核查個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)報(bào)告；三是由所在單位出具廉政征詢意見；四是深入了解信訪舉報(bào)情況。

如有問題，一票否決。
02
對(duì)干部的優(yōu)缺點(diǎn)，得用具體事例說明
“這個(gè)同志吃苦耐勞、善做表率。冬天零下20多度，爬到幾十米高的煙囪頂出煙口取樣，而不是讓其他人爬；敢于擔(dān)當(dāng)，善化矛盾、富有愛心。在取締無牌照燒烤攤時(shí)，碰到一戶刑滿釋放人員，他通過局里支持，自籌資金2000多元為其購(gòu)置了一臺(tái)環(huán)保燒烤爐；樂于助人，在抽調(diào)參加征地拆遷工作時(shí)，樂于為居民跑腿辦事，被其岳父相中，成就姻緣；缺點(diǎn)是比較內(nèi)向，不善交流，管理能力有待提高。比較適合信息管理崗位。”考察組負(fù)責(zé)人、沈陽(yáng)市紀(jì)委辦公廳副主任劉浩講述的一個(gè)個(gè)小故事，一針見血地指出被考察者的優(yōu)缺點(diǎn)。

“對(duì)干部的描述，不能簡(jiǎn)單一句話定性，得用事例、故事說明，好壞優(yōu)劣，要讓評(píng)委們看得出來。”市紀(jì)委副書記孫建軍要求，“考察者要善于給人畫像。”

“談成績(jī)一大堆，談缺點(diǎn)問題都不愛說。有時(shí)在原單位不受歡迎的干部，在考察中往往容易得高票高分，因?yàn)榇蠹叶枷脍s緊把他送走。通過與推薦人深入談話、暗訪、家訪、社區(qū)訪4種新辦法，就能把隱性的東西挖出來。”第四考察組帶隊(duì)的市紀(jì)委信訪室副主任王秀玲說。

“能到社區(qū)考察，這樣黨員干部進(jìn)社區(qū)活動(dòng)就有意義了。”于洪區(qū)陵西街道桃源社區(qū)黨委書記王春鳳說，“看看干部八小時(shí)以外到底怎么樣，防止‘兩面人’提拔重用。有的干部在單位有口皆碑，在社區(qū)卻飛揚(yáng)跋扈。現(xiàn)在通過社區(qū)訪，就防止了片面性。”

在選拔干部時(shí)，要嚴(yán)格考察干部的政治素質(zhì)、道德品行、家教家風(fēng)，那么，黨政機(jī)關(guān)如果已經(jīng)出現(xiàn)了“兩面人”，會(huì)有怎樣的黨紀(jì)等著ta呢？

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