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當領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會用好這五種權(quán)力

職場法則 時間:2023-02-12 08:58:01 收藏 WORD下載

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在職場上,每個人都想要坐到領(lǐng)導(dǎo)的位置,但是很多的人對于這個位置都是虎視眈眈的,你雖然坐上了這個位置,但是這個位置能不能坐得穩(wěn),就看你的能力了,很多領(lǐng)導(dǎo)在坐上這個位置之后,由于自身能力不足,被架空的也是非常多。當領(lǐng)導(dǎo)被架空,通常都是從喪失這些權(quán)力開始的。 

1】對進度的監(jiān)督權(quán) 

當領(lǐng)導(dǎo)被架空,通常都是從喪失了對工作進度的監(jiān)督權(quán)開始的。我們都知道,作為領(lǐng)導(dǎo)不用親自去干活,但是必須要監(jiān)督事情的進程看事情進展到哪一地步了,從而給出下屬一定的指導(dǎo)意見。但是當一個領(lǐng)導(dǎo)連工作上的監(jiān)督權(quán)都已經(jīng)被某些人給霸占走了,任何工作都有相應(yīng)的人去監(jiān)督管理,自己根本就不知道下屬每天在干什么事情到了哪種程度。你只是空有領(lǐng)導(dǎo)這個名頭,但是卻沒有一點實權(quán)。 

2】對信息的知情權(quán) 

在這個信息時代,得信息者得天下。一個人對信息的敏感度以及得知信息的快慢程度,決定了你在這個行業(yè)能否持續(xù)的站穩(wěn)腳跟。作為領(lǐng)導(dǎo),雖然身居高位,但是,假如你的所有信息都已經(jīng)被下屬攔截了,你根本就不知道,下面人的每天工作是干什么的,這一切你好像一個局外人。 

3】對人事的任免權(quán) 

在當今這個時代,得人才者得天下。一個公司中,雖然領(lǐng)導(dǎo)不用知道每個員工是做什么的,俺都做過哪些工作,對于公司這份工作是否能夠快速上手?這些雖然都是人事需要把控的,但是最基本的人員進入到公司之后,你得知道有這么一個人,他負責(zé)公司的哪個部分,最基本的這些信息你要清楚!假如這個你都不知道,對于下邊的人更是一摸黑,誰都不認識。別人想怎么安排就怎樣安排,就像古代的皇帝,周圍已經(jīng)全部被安排上了別人的人,到最后自己只能成為甕中之鱉,任人宰割。 

4】對事情的決策權(quán) 

在古代,皇帝都有批閱奏折,這樣一一個日程,當然有些皇帝天天什么事情都不干,只想著飲酒取樂,對于批閱奏折的事情也都落到了重要的大臣手里或者是一些太監(jiān)的手里。這些人完全就是一人之下,萬人之上,對所有的事情都有決策權(quán)。放到當今的企業(yè)上,有些人雖然身在高位,但是什么事都不管,什么事也不問,所有的決策權(quán)都被別人捏在手里,自己也完全只是一個傀儡罷了。 

5】對重大事情的參與權(quán) 

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